Ders Bilgileri

Ders Bilgileri
Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi PSİ332 6. Yarıyıl 3 + 0 3,0 5,0
Ön Koşullar Yok
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Lisans
Dersin Türü Ders
Dersin Verilişi Örgün
Dersin Koordinatörü Dr. Öğr. Üyesi Belgin ÜSTÜN GÜLLÜ
Doç. Dr. Erol UĞUR
Doç. Dr. Erol UĞUR
Dr. Öğr. Üyesi Belgin ÜSTÜN GÜLLÜ
Doç. Dr. SEDEF ÜNSAL SEYDOOĞULLARI
Dr. Öğr. Üyesi Belgin ÜSTÜN GÜLLÜ
Dr. Öğr. Üyesi Belgin ÜSTÜN GÜLLÜ
Doç. Dr. Erol UĞUR
Dr. Öğr. Üyesi Belgin ÜSTÜN GÜLLÜ
Dr. Öğr. Üyesi Belgin ÜSTÜN GÜLLÜ
Dr. Öğr. Üyesi Belgin ÜSTÜN GÜLLÜ
Dr. Öğr. Üyesi Belgin ÜSTÜN GÜLLÜ
Dr. Öğr. Üyesi AHMET FURKAN TOSYALI
Ar. Gör. Dr. Başak GENÇTÜRK OĞHAN
Dersi Verenler Ar. Gör. Dr. Başak GENÇTÜRK OĞHAN
Dersin Yardımcıları
Dersin Amacı Dersin amacı, öğrencilerin bilimsel ve uygulamalı bir alan olarak endüstri ve örgüt psikolojisinin konu, kuram ve uygulamaları hakkında bilgi edinmelerini sağlamak ve bu bilgilerini uygulama alanlarında kullanabilecekleri içeriği sunmaktır.
Dersin İçeriği Ders kapsamda, örgüt içerisinde insan davranışını anlamada faydalanılan kuramlardan (örn., Bilimsel Yönetim Kuramı, Hawthorne araştırmaları ve İnsancıl Yaklaşım), endüstri ve örgüt psikolojisi alanında kullanılan araştırma yöntemlerinden, iş analizi yöntemlerinden, işgören tedarikinde faydalanılan yöntemlerden, performans değerlendirme sürecinden, işyerinde karşılaşılan olumlu ve olumsuz işgören tutum ve davranışlarından (iş tatmini, örgütsel vatandaşlık, örgütsel bağlılık, ,şgören adanmışlığı, stres, tükenmişlik) ve liderlik konusundan bahsedilecektir.
Ders Öğrenme Kazanımları - Endüstri ve Örgüt Psikolojisini tanımlar.
- Endüstri ve Örgüt Psikologunun etkinlik alanını ve sorumluluklarını bilir.
- Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanının tarihsel gelişimini açıklar.
- Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yapılan önemli araştırmaları ve ilgili kuramları açıklar.
- Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında kullanılan araştırma yöntemlerini ve bilimsel araştırma sürecini açıklar.
- İş analizinin örgütlerde insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturduğunu kavrar.
- Çeşitli işler için uygun olan iş analizi yöntemini belirler.
- İşgören seçiminde kullanılan işe alım testlerinin işlere uygunluk düzeyini ayırt eder.
- Örgütlerde motivasyonu açıklayan kuramları tanır.
- Olumlu işgören davranışlarını arttırma ve olumsuz işgören davranışlarını azaltma yöntemlerini bilir.
- Grup süreçlerinin örgütte insan davranışı üzerinde etkisini tartışır.
- Liderlik kuramlarını açıklar.
Haftalık Konular (İçerik)
Hafta Konular Öğretim Yöntemleri
1. Hafta Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş Ders Saati
2. Hafta Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Temel Yaklaşımlar ve Araştırma Yöntemleri Ders Saati
3. Hafta İş Analizi Diğer Faaliyetler Ders Saati Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları
4. Hafta İşgören Tedariki Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları Diğer Faaliyetler Ders Saati
5. Hafta Performans Değerlendirme Ders Saati Diğer Faaliyetler Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları
6. Hafta Motivasyon Diğer Faaliyetler Ders Saati Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları
7. Hafta Genel Değerlendirme Diğer Faaliyetler Ders Saati Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları
8. Hafta ARA SINAV Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları Ders Saati
9. Hafta Olumlu ve Olumsuz İşgören Tutum ve Davranışları Ders Saati Diğer Faaliyetler Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları
10. Hafta Örgütlerde Grup Süreçleri Ders Saati Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları Diğer Faaliyetler
11. Hafta Çalışma Grupları ve Takımlar Ders Saati Diğer Faaliyetler Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları
12. Hafta Liderlik Ders Saati Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları Diğer Faaliyetler
13. Hafta Konuların Tekrarı / Sunumlar Ders Saati Diğer Faaliyetler Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları
14. Hafta Genel Değerlendirme / Sunumlar Ders Saati Diğer Faaliyetler Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları
Kaynaklar
Riggio, R. E. (2014). Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş. (6. basımdan çev. ed. B. Özkara). Ankara: Nobel Yayıncılık.
Haslam, S. A. (2022). Örgütlerde Psikoloji-Sosyal Kimlik Yaklaşımı. (2. basımdan çev. Ed. N. Mamatoğlu). Ankara: Nobel Yayıncılık.
Landy, F.J., & Conte, J.M. (2015). Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. 5th Edition. John Wiley & Sons.
Dersin Öğrenme Kazanımlarının Program Yeterlilikleri İle İlişkisi
Program Yeterlilik Katkı Düzeyi DK1 DK2 DK3 DK4 DK5 DK6 DK7 DK8 DK9 DK10 DK11 DK12 Ölçme Yöntemi
PY1 4 1 5 4 5 3 5 5 5 5 5 3 5 40,60
PY2 2 1 1 5 5 2 1 1 1 3 1 1 3 40,60
PY3 3 1 1 3 3 2 2 4 3 3 2 5 2 40,60
PY4 2 1 2 3 3 1 1 1 1 4 2 5 4 40,60
PY5 3 1 1 1 1 5 3 3 4 3 4 5 2 40,60
PY6 2 1 1 1 5 5 2 3 4 1 4 1 1 40,60
PY7 3 1 1 1 1 5 4 5 5 2 5 2 1 40,60
PY8 2 1 4 1 1 4 2 3 4 3 4 2 1 40,60
PY9 2 1 1 1 1 4 2 2 2 1 3 2 2 60
PY11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 1 60
PY12 3 3 4 1 1 3 2 2 1 4 3 5 4 40,60
PY13 1 1 1 1 2 5 1 1 1 1 1 1 1 40,60
PY14 3 1 5 2 2 1 2 1 3 4 4 4 4 40,60
*DK = Ders Kazanımı.
0 1 2 3 4 5
Ders Katkı Düzeyi Yok Çok Düşük Düşük Orta Yüksek Çok Yüksek
Ölçme Yöntemi Yazılı sınav Sözlü sınav Ödev/Proje Laboratuvar Çalışması Sunum /Seminer
AKTS / İş Yükü Tablosu
Etkinlik Sayısı Süresi (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Araştırma 1 25,5 25,5
Ön Hazırlık, Pekiştirme Çalışmaları 8 1 8
Ders Saati 14 3 42
Ara Sınav 1 1 1 1
Ödev 1 8 2 16
Ödev 2 1 25 25
Final 1 1 1
Sınıf İçi Etkinlik 3 3 9
Toplam İş Yükü 127,5
Dersin AKTS Kredisi 5,0